Pracownicze Plany Kapitałowe od A do Z. Szkolenie dla kadry zarządzającej oraz pracowników

Loading...

Szkolenie dedykowane jest dla kadry zarządzającej oraz pracowników. Od 1 lipca 2019 r. podmioty zatrudniające powyżej 250 pracowników podlegają pod reżim ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r.poz. 2215 ze zm.)

od 1 stycznia ustawa obejmie podmioty zatrudniające powyżej 50 pracowników, a od 1 stycznia 2021 będzie obowiązywać już każdego pracodawcę, nawet tego, który zatrudnia jednego pracownika.

Zasady funkcjonowania PPK muszą znać przede wszystkim osoby zarządzającej w danym przedsiębiorstwie, pracownicy natomiast muszą być odpowiednio informowani o czekających ich prawach i obowiązkach wynikających z ww. ustawy. Zaleca się prowadzenie w przedsiębiorstwach kampanii informacyjnych dla pracowników.

Co ciekawe, PPK obejmować będzie również osoby pracujące na umowach-zlecenie, gdy  na podstawie takiej umowy opłacane są obligatoryjne składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (ubezpieczenie społeczne). Zleceniobiorcy posiadają takie same uprawnienia jak osoby zatrudnione na umowie o pracę.

Trener: mec. Magdalena Staniek

Kategoria:

Program szkolenia

Każdy z oferowanych przez nas programów jest ramowym zakresem, który zostanie indywidualnie dostosowany do Twoich potrzeb.

  1. PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE – plan szkolenia
    • rola PPK i zasady tworzenia PPK
    • zasady gromadzenia środków w pracowniczych planach kapitałowych
    • zawieranie umów o zarządzanie PPK i umów o prowadzenie PPK
  2. FINANSOWANIE I DOKONYWANIE WPŁAT DO PPK ORAZ DOKONYWANIE WYPŁAT TRANSFEROWYCH
    • wpłaty dokonywane do PPK
    • finansowanie wpłaty podstawowej
    • wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez podmiot zatrudniający
    • wysokość wpłaty podstawowej finansowanej przez uczestnika PPK
    • zmiana deklaracji przez uczestnika PPK
    • termin dokonania wpłat
    • wpłata powitalna i dopłaty roczne do PPK
  3. ZWROT ŚRODKÓW ZGROMADZONYCH W PPK
    • podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa
    • podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK
    • rozporządzanie środkami zgromadzonymi w PPK
    • wypłata i wypłata transferowa i zwrot środków dokonywany na wniosek uczestnika PPK
    • gdy uczestnik PPK zrezygnował z oszczędzania w PPK
    • oświadczenie małżeńskie, poważne zachorowanie
  4. FUNDUSZ INWESTYCYJNY, KOSZTY, NADZÓR
    • fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK
    • koszty zarządzania PPK
    • nadzór nad funkcjonowaniem PPK
    • wyznaczona instytucja finansowa
    • ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych
    • portal PPK
    • łączenie i likwidacja funduszy inwestycyjnych lub funduszy emerytalnych, w których lokowane są środki gromadzone w PPK oraz przejęcie zarządzania takimi funduszami
  5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ, SANKCJE
    • rozstrzyganie sporów
    • niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK
    • brak wpłat, brak zgłoszenia, brak dokumentacji
    • nakłanianie do rezygnacji z PPK
    • nieuprawniona wypłata wynagrodzenia

Co dalej?

Jeśli wszystko jest dla Ciebie jasne i nie masz więcej pytań skontaktuj się z nami aby zamówić szkolenie. Jeśli masz dodatkowe pytania śmiało napisz do nas przy użyciu formularza. Postaramy się jak najszybciej rozwiać Twoje wątpliwości.

Skontaktuj się z nami by zamówić szkolenie

Zadaj pytanie trenerowi

Skip to content